记者：马静 许盈 王蕊 孙翔峰 谭楚丹

面前，女性在任场中的地位和影响力正冉冉攀升，展现出不行漠视的力量。

证券行业的发展相同也离不开“她力量”。据同花顺iFinD数据统计，仅42家上市券商，女性高管共72位，占比为13.41%。在外资边界，女性更是中坚力量，超半数外资控股券商的高管团队出现女性身影，更有不仙女性担纲公司“一、二把手”职务（董事长、CEO等等）。

2025年外洋妇女节之际，摩根士丹利证券（中国）有限公司首席履行官钱菁、高盛（中国）证券有限职守公司总司理索莉晖、瑞银集团公共投资银行部亚洲区副主席朱正芹、野村东方外洋证券董事总司理励雅敏经受了券商中国记者的专访，共享她们关于女性指挥力与女性成长的念念考与感悟。

钱菁：幸免自我设限，保捏主动的探索欲与自信心

摩根士丹利证券（中国）有限公司首席履行官钱菁

在摩根士丹利证券（中国）有限公司，职工总东谈主数中女性超60%，高管层女性占比58%。在摩根士丹利证券首席履行官钱菁看来，公司的女职工是与男共事们通盘推动公司业务茁壮发展的中坚力量。

算作金融业界女高管，钱菁回归我方职业生计时说：“我大学时期凭借新加坡政府奖学金在新加坡国立大学念了工商治理，毕业后在瑞士信贷第一波士顿开启了投行生计，之后在香港的瑞银和德意志银行不竭从事投行业务，依然担任德意志银行投资银行部中国区联席认真东谈主。其后我加入了摩根士丹利，在香港任职摩根士丹利中国区投资银行业务联席认真东谈主。2016年，我调任为摩根士丹利证券的首席履行官。”

在钱菁25年的投行职业生计中，她奏效主导了多宗记号性大型本钱阛阓样式，包括中国中材、上海电气、巨东谈主收罗等一众大型企业的初次公斥地行，以及诸如唯品会等企业的再融资，和中国铁塔钞票注入等的并购样式。其2016年调任至摩根士丹利证券担任首席履行官后，亦捏续助力中国企业在原土阛阓进行融资，促成了包括科创板最大IPO之一的中芯外洋532亿元初次公斥地行以及宁德时间197亿元A股非公斥地行等样式。

钱菁共享谈，从她个东谈主履历来看，有三项特色对她的从业历程产生过积极影响：

第一是共情才调——在券商的职责流程当中，从业者需要与客户以偏激他各个方面的团队打交谈，充分阐明与生俱来的共情才调经常使咱们大略机敏地捕捉到各方的诉求，均衡好方方面面的联系。

第二是疏通才调——其实，与其说是女性疏通的“才调”更强，不如说是“意愿”更强，女性时常更倾向于去积极、主动地掀开疏通渠谈，共享互相的感受。这少许关于投行业务的激动以及耐久生意伙伴联系的成立与维系，皆是极其紧要的。

第三是强硬，在投行这类金融劳动边界，职责经常不仅需要膂力，更需要强硬，许多时刻，能将业务捏续地激动下去，依靠的是执着而又坚捏不渝的精神。

“稀有据指出，现实中面对新机会，女性倾向于只在真的满盈稳当条款时才对新机会作念出实验性的尝试。对此，我想至极提议女同族们幸免自我设限，关于新机会，保捏主动的探索欲和自信的心态会让突破振作区变得更容易一些，关于新事物、新学问、新不雅点，咱们也不错长久以一种‘摄取’的景况去积极了解、敩学相长，由此为我方开启新的机会。”钱菁默示。

索莉晖：积极拥抱更动，为职业发展、教练学习赋能

高盛（中国）证券有限职守公司总司理索莉晖

索莉晖在不同岗亭参与中国证券阛阓职责已有三十余年，其中一半是在高盛渡过的。

“我有幸参与了诸多优秀中国企业的上市刊行，也见证了中国证券阛阓的高速发展，令我在专科才调发展上受益颇多。”索莉晖默示，成绩于不同的职业履历带来的不同视角，以及公司对女性发展的搭救，让她大略捏续为本钱阛阓孝敬一份“她力量”。

连年来本钱阛阓披露了越来越多的女性身影。索莉晖觉得，就证券行业而言，为公司提供高水平的金融劳动不仅需要大皆的专科学问，也需要高大的疏通与协调才调、深远相识客户需求的同理心、审慎的风险治理强硬，以及样式履行中的宽广与耐性。

在她看来，这些特色恰是女性的紧要上风，促进专科女性进展力量将平直成心于本钱阛阓的多元、可捏续发展。

她还强调，在AI科技引颈大变革的配景下，女性应积极拥抱更动，愚弄新期间为我方的职业发展、教练学习赋能，让AI成为女性获取资源、升迁后果的好助手。

索莉晖也共享了若何为女性打造友好搭救的职场环境的不雅点。“在证券行业，搭救女性发展任重谈远，泉源要回溯到文化栽培上来。”她觉得，行业文化是“价值不雅”，它塑造行业发展门道，影响行业声誉，也决定了大略眩惑哪些东谈主才。纵不雅高盛150余年的发展历程，恰是留意多元、公温存包容的文化一语气于公司的各个层面，眩惑了无数优秀女性。

在体制机制方面，她以高盛为例提到，该公司成立了一整套圆善的个东谈主及职业发展搭救体系，为职工提供导师机制，职工有机会赢得导师在任业生计、个东谈主兴味等多方面的率领。“我我方也十分欢笑通过导师机制匡助更多年青的共事成长。”她说谈。

此外，她还提到，高盛组织丰富的女性交流及培训行动，也为职场母亲提供高大的家庭搭救资源、假期、重返职责的匡助，运筹帷幄是让女性职工大略念念考探索我方的东谈主生及职业盘算推算，在职责内任重道远、在职责外肃穆享受家庭生活，发展职责除外的个东谈主兴味青睐。

朱正芹：女性视角时常能创造相反化竞争力

瑞银集团公共投资银行部亚洲区副主席朱正芹

“在昔时20余年的职业生计中，我切体魄会到女性在金融边界治理岗亭不休取得新的突破和跨越。”朱正芹向记者提到，女性在指挥岗亭上具备三方面上风。

领先是配合与问题科罚才调。她提到，其所从事的投行业务触及大皆多机构、跨部门协调与突提问题处理，许多女性高管愈加擅长于通过疏通合作达成共鸣，这种配合型指挥格调大略高效整结伴源、化解矛盾，推动样式落地。

其次是韧性与耐久视角。女性在任业发展中常需应付多重变装调治，这种履历大略培养出更强的抗压才协调全局不雅。

“不管我处在任业生计的哪个阶段，我的身边永远有来自不同地区、不同配景的优秀女性身膂力行地用她们的贤惠与韧性激发着我。这种韧性为企业捏续发展注入活力和褂讪性。”朱正芹称。

临了是推动多元化更动。朱正芹默示，从其个东谈主履历来看，女性指挥者愈加大略相识女性职工的挑战和需求，在培养和吸纳女性职工发展方面大略进展积极作用，同期也会确保多元化的声息与不雅点存在于不同部门和职级之中。在劳动不同配景的客户群体时，女性视角时常能挖掘未被欣忭的需求，这就有助于创造相反化竞争力，最终更变为业务增长和客户振作度的升迁。

与此同期，她也坦言，在任业与生活变装不休转变或是在不同的东谈主生阶段面对职责节拍的调整时，其也不行幸免地遭逢过性别探讨的挑战。但瑞银为年青女性打造的系统性成长搭救体系匡助其完成从分析员到董事总司理的身份转变。

比如在针对中层及以上治理者的如期培训中，瑞银有强硬地加入了“无强硬偏见”等性别探讨话题，推动愈加平允的晋升和选择机制。相同，瑞银也会为女性职工提供针对性的导师运筹帷幄。此外，瑞银实施活泼的居家办公轨制，提供里面转岗机会，搭救女性在生养、育儿等东谈主生阶段调整职责节拍，缩短女性职工因生养而导致“职业中断”的可能。

“咱们确信，惟一当女性无需在家庭与业绩间作念‘单选题’时，其指挥后劲才能充分开释。咱们期待通过这些举措，匡助更多年青女性在投行边界找到属于我方的‘最优解’。”朱正芹称。

励雅敏：治理层的多元化为企业注入更强活力

野村东方外洋证券董事总司理励雅敏

限制2月底，野村东方外洋证券共有女性高管三东谈主，占总高管东谈主数的三分之一。励雅敏恰是其中一员，她主要分担经纪业务（机构业务）与有计划究诘业务。

谈及女性高管的上风，励雅敏也提到了协调、包容、稳健等特色。她觉得，女性治理者时常领有更强的步地贤惠，大略机敏知悉团队成员的需求与步地；善于疏通协调，大略有用凝华团队力量；同期，稳健与包容的女性特色，也会为团队营造和谐、积极的职责氛围。

“因此，构建多元化治理层，积累不同性别、文化与专科配景的东谈主才，将为组织注入更高大的活力与韧性。”励雅敏指出，如今越来越多的企业在治理和有运筹帷幄中倾听女性高管的声息，以更全面的视角知悉问题，以更活泼的方式应付逆境，在浓烈的竞争中为企业带来竞争上风。

就证券行业而言，她觉得，证券公司业务更具阛阓导向性和更动性，风险和收益波动较大，愈加留意合规经营和投资者权利保护。而女性的一些特色大略使得其在证券公司应付复杂阛阓环境时进展紧要作用，助力公司终了耐久价值。

具体来说，女性指挥的上风共有四点：一是有运筹帷幄严慎且戒指风险，助力公司稳健运营；二是提供多元视角影响有运筹帷幄，幸免“群体念念维”；三是较强的同理心和疏通才调，提高团队凝华力和配合后果；四是面对阛阓摇荡较有韧性和定力，不错褂讪团队步地。

不外，励雅敏也指出，在竞争浓烈的证券行业，女性晋升面对诸多挑战，中枢拒接如组织与企业文化的影响、职责与生活的均衡贫穷、应酬圈层的限制等。

从以往数据来看，证券行业的女性高管占比少于钞票治理和银行等金融行业细分边界，且外资券商高管中女性比例相对较高。励雅敏默示，若能打造一个公谈、包容、多元的证券行业生态，抵制性别偏见，那么行业将注入新的活力，推动证券行业迈向愈加包容与不凡的将来。

排版：刘艺文

校对：李凌锋‍‍kaiyun全站体育app下载